L'évaluation du leadership au sein d'une entreprise revêt une importance cruciale pour ses parties prenantes. Connaître la capacité d'engagement du personnel dans des actions de progrès peut conduire à une amélioration significative de la performance. Alors que de nombreuses évaluations se basent sur des ressentis et des intuitions, il existe aujourd'hui de nombreux outils proclamés scientifiques conçus pour prédire la performance en fonction des profils des dirigeants et des équipes de direction (*)
L'expérience montre que ces outils, lorsqu'ils sont utilisés avec discernement, ouvrent a minima la voie à des échanges constructifs sur la gestion de l'entreprise. Pour y parvenir, il est essentiel de s'éloigner des jugements de valeur et d'instaurer un dialogue factuel et rationnel, centré sur les situations de travail concrètes. Dans cette optique, l'outil de diagnostic doit se concentrer sur des aptitudes et des comportements observables, directement liés à la performance.
Voici neuf points essentiels à vérifier dans la capacité de leadership d’un individu ou d’une équipe de direction:
Définir une finalité commune: Identifiez une vision, des objectifs et une mission partagés au sein de l'entreprise.
Clarifier les rôles et responsabilités: Établissez des définitions claires des fonctions et des responsabilités de chaque membre de l'équipe.
Optimiser la prise de décision: Évaluez le processus de prise de décision et la manière dont l'intelligence collective est exploitée.
Encourager la résolution participative des problèmes: Analysez l'utilisation de méthodes participatives pour résoudre les défis organisationnels.
Améliorer les réunions de direction: Évaluez le contenu, la structure et l'efficacité des réunions de l'équipe de direction.
Planification et suivi des actions: Examinez la planification des actions et la manière dont elles sont suivies et évaluées.
Promouvoir la communication: Évaluez la qualité du dialogue et de la communication au sein de l'équipe de direction.
Responsabiliser et favoriser la solidarité: Analysez la manière dont les membres de l'équipe sont responsabilisés et encouragés à travailler ensemble.
Cultiver la confiance et l'optimisme: Explorez la confiance partagée en l'avenir et le regard optimiste sur les chances de succès de l'entreprise commune.
En utilisant ces neuf points comme guide, vous pouvez non seulement mesurer le leadership de manière plus objective, mais aussi identifier des opportunités d'amélioration et renforcer la performance globale de votre entreprise.
(*) DISC , ENNEAGRAMME, 360°,..
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